Proatividade é uma característica essencial para quem deseja ter sucesso.
Seja na carreira ou na vida pessoal, essa qualidade nos permite focar no que podemos interferir e assumir a responsabilidade por nossas ações.
Neste artigo, vamos explicar melhor esse conceito, mostrando como você e sua equipe podem desenvolver ou aprimorar a proatividade.
Tem interesse? Então, continue lendo:
Proatividade é a competência que impulsiona uma busca por mudanças de maneira espontânea, sem precisar de estímulos externos. Geralmente, as pessoas proativas têm uma boa visão de futuro, identificando necessidades e antecipando problemas, o que confere vantagens para sua equipe e empresa.
Por isso, o comportamento proativo vem sendo cada vez mais valorizado dentro das organizações.
Não é difícil entender por que a proatividade é importante.
O mundo sofre transformações constantemente, mas a era digital aumentou a velocidade com que elas ocorrem.
Nesse cenário de incertezas, perde quem depende dos acontecimentos externos para reagir, já que eles mudam a todo momento.
É mais sábio se posicionar de antemão, usando a motivação interior para definir e conquistar os objetivos.
E a proatividade é a chave desse comportamento.
O que acabamos de destacar no tópico anterior já sinalizada benefícios da proatividade.
Mas há outros, como os que citamos abaixo:
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Comentamos, nos tópicos acima, que a proatividade pode ser observada a partir do comportamento. Ou seja, da postura adotada no dia a dia.
Também faz sentido dizer que as pessoas proativas estão sempre escolhendo esse caminho, tomando a decisão de provocar mudanças vantajosas para si mesmas, para seus times e para a empresa na qual atuam.
Há quem confunda esses dois conceitos, porém, há diferenças significativas entre eles.
A produtividade descreve a capacidade de ser produtivo, de gerar valor para um propósito.
Mas dá para dizer que proatividade e produtividade também estão ligadas, pois os profissionais proativos costumam ser bastante produtivos.
E existe uma razão para isso.
Ao assumir a responsabilidade e tomar decisões, um indivíduo se concentra na sua zona de influência, naquilo que ele pode controlar.
Por consequência, deixa de lado a zona de preocupação, composta por fatores como a economia mundial e a concorrência, que estão além do seu controle.
Focando nas atividades que dependem de suas atitudes, essa pessoa consegue produzir mais em menos tempo e com menos recursos.
Agora, estamos falando sobre palavras opostas.
A proatividade causa transformações espontaneamente, enquanto a reatividade apenas responde diante de uma mudança.
A diferença entre elas é que a iniciativa se refere a uma ação imediata, enquanto a proatividade é um comportamento frequente.
Mesmo uma pessoa com perfil reativo pode tomar a iniciativa em uma determinada situação.
No entanto, ela só vai desenvolver a proatividade se mantiver essa postura.
Segundo lista o consultor e autor sobre o tema, Rogério Gava, 10 características se sobressaem entre as pessoas proativas.
São elas:
Em uma análise superficial, pode parecer que o comportamento proativo está restrito às pessoas que gostam de se destacar e assumir posições de liderança.
Claro que esses perfis podem ter mais facilidade para tomar as rédeas de uma situação, entretanto, a proatividade pode ser desenvolvida e aprimorada por quem quiser.
Afinal, é possível treinar e modificar nosso comportamento, desde que haja dedicação e persistência.
E o primeiro passo para alcançar a proatividade é escolher sair da zona de conforto e ser um agente de mudanças positivas.
A personalidade de cada um é moldada por traços genéticos, experiências, competências adquiridas e por estímulos do ambiente externo.
Normalmente, somos treinados, desde a infância, a obedecer e aceitar os padrões impostos por outras pessoas ou pela sociedade.
Esse aprendizado tem sua relevância, mas acaba forjando um comportamento reativo na maioria dos cenários que enfrentamos.
Então, nossas ações passam a ser muito influenciadas pelos acontecimentos e iniciativas de outros indivíduos.
Assim, se o dia amanhece cinza e chuvoso, já nos deixa de mau humor. Se alguém nos trata com aspereza, respondemos da mesma forma.
Porém, temos a oportunidade de mudar esse padrão ao optar pela proatividade, submetendo os acontecimentos a filtros internos e agindo contra as expectativas.
O segredo é valorizar mais a motivação interior do que as circunstâncias do dia a dia, que mudam com frequência.
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Quer saber como se tornar uma pessoa proativa?
A seguir, acompanhe três dicas certeiras para desenvolver ou aperfeiçoar essa competência.
Conhecer a si mesmo é o ponto chave para alterar seu comportamento.
Esse exercício pode revelar, por exemplo, quais gatilhos provocam reações automáticas.
Essa prática vai evitar surpresas ruins e permitir que você saiba o que está dentro – ou fora – da sua zona de influência.
O resultado serão menos frustrações e mais metas atingidas com sucesso.
A verdade é que, como seres sociais, todos somos influenciados pelas pessoas mais próximas.
Portanto, é uma boa ideia interagir constantemente com indivíduos proativos, a fim de se inspirar no comportamento deles.
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Um profissional proativo é aquele que combina autonomia e autoconfiança, tomando à frente para solucionar problemas a partir de perspectivas diferentes.
Quando a proatividade faz parte de sua vida pessoal, é comum que se estenda para o trabalho, resultando em um perfil desejado pela maioria das empresas.
Veja, abaixo, atitudes para incorporar a proatividade à carreira.
Foi-se o tempo em que os melhores funcionários eram aqueles que se limitavam a cumprir ordens à risca.
Atualmente, as empresas necessitam de indivíduos que tomem a iniciativa diante de uma demanda, ainda que, teoricamente, não esteja em seu escopo de atuação.
Sempre é possível colaborar com a equipe, avisando o responsável e fornecendo informações para o bom andamento do trabalho.
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Seja grato com sua posição atual, mas não se conforme.
Quem deseja crescer na carreira deve identificar as áreas que precisam de aperfeiçoamento e investir nisso, através de cursos, leitura, mentoria ou outras possibilidades de se desenvolver.
Parte da proatividade vem de bons hábitos na sua rotina - e a pontualidade é um deles.
Ela mostra respeito tanto pelo seu tempo, quanto pelo tempo que seus colegas, parceiros e clientes disponibilizaram para uma reunião, conversa ou atividade.
A antecipação de cenários e riscos depende do conhecimento que você tem sobre sua empresa, concorda?
Caso contrário, fica complicado sugerir novas ideias e agir precocemente para evitar problemas.
Uma vez que você prioriza as decisões assertivas, está dizendo não para as atividades que roubam seu tempo, como conversas triviais e autopromoção.
Deixe que suas ações falem por você.
Agora que já sabe o caminho para se tornar proativo, você deve estar se perguntando se é possível despertar essa habilidade junto a uma equipe de trabalho.
A boa notícia é que, sim, esse comportamento pode ser incentivado em qualquer grupo de pessoas.
Recomendamos que você comece pelo roteiro a seguir.
Explicamos, antes, que a personalidade interfere na propensão a um comportamento proativo, por isso, é importante identificar os perfis de cada membro do time.
Assim, você poderá utilizar estratégias distintas para levar cada um deles a ter mais iniciativa.
Apesar de ser desenvolvida em equipe, a proatividade exige o investimento individual em autoconhecimento.
A partir dele, cada integrante poderá reconhecer suas responsabilidades dentro do grupo, considerando as características mais fortes.
Nada é mais consistente do que uma liderança que dê o exemplo, pois ela serve como inspiração para todos os componentes do time.
Então, a proatividade deve começar pelo líder.
Assim como individualmente, o comportamento proativo é reforçado pela prática de planejar cada projeto, determinando metas e prazos a cumprir.
Desse modo, os membros da equipe adquirem segurança para assumir o comando quando for preciso, pois têm clareza sobre o resultado esperado.
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Ao longo deste texto, mostramos os benefícios, impactos e dicas para estimular a proatividade, individualmente ou em equipe.
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